Masz do¶wiadczenie w biurze lub biznesowy profil studiów? W takim razie masz te¿ du¿e szanse na zdobycie ciekawej i dobrze p³atnej pracy w Human Resources. Jêzyk polski i znajomo¶æ realiów naszego rynku pracy to atut, dziêki któremu zostawisz w tyle konkurentów.

Nie³atwo w Wielkiej Brytanii znale¼æ bran¿ê, w której znajomo¶æ polskiego mo¿e bardziej siê przydaæ ni¿ w³a¶nie w Human Resources. Polaków wci±¿ na Wyspach nie brakuje, w przeciwieñstwie do ludzi umiej±cych prawid³owo oceniæ ich kwalifikacje oraz przydatno¶æ dla brytyjskich pracodawców. Gdy dodatkowo umiemy porozumieæ siê z tymi, którzy kiepsko radz± sobie z angielskim, mamy szansê staæ siê kim¶ bardzo poszukiwanym na miejscowym rynku pracy. Pocz±tkuj±cy HR Assistant zaczyna od ok. 18 tysiêcy rocznie. Mened¿er w tej bran¿y mo¿e „doskoczyæ” nawet do 40 tysiêcy.

Kim jest HR Assistant?

Najbli¿ej mu do polskiego „kadrowca”, ale w UK to pojêcie jest du¿o szersze. W zale¿no¶ci od profilu dzia³alno¶ci firmy dzia³ Human Resources zajmuje siê na przyk³ad administracj± i aktualizowaniem danych o pracownikach ju¿ w firmie zatrudnionych, poszukiwaniem nowych, ocenianiem ich przydatno¶ci dla firmy oraz zatrudnianiem wraz ze wszystkimi kwestiami prawnymi. Oczywi¶cie trudno sobie wyobraziæ, aby w tym wszystkim da³a sobie radê jedna osoba, dlatego Human Resources to dosyæ pojemny worek, mieszcz±cy w zasadzie kilka ró¿nych profili zawodowych.

Wszystkiego jednak mo¿na siê nauczyæ, ale ¿eby w ogóle staraæ siê o tak± pracê, musimy spe³niaæ kilka podstawowych warunków. Przede wszystkim wypada znaæ podstawy brytyjskiego prawa pracy, wiedzieæ te¿ co nieco o podatkach i zagadnieniach ubezpieczeñ spo³ecznych oraz oczywi¶cie nie mieæ problemu w efektywnej obs³udze komputera.

Eksperci oceniaj±, ¿e bez praktyki biurowej lub kierunkowego wykszta³cenia zdobycie pracy w HR jest w³a¶ciwie niemo¿liwe. Najlepiej by³oby skoñczyæ studia o tym kierunku, a potem zdobyæ sta¿ w du¿ej firmie. Jednak nie ka¿dego na to staæ. Na szczê¶cie da siê równie¿ inaczej.

Je¶li nie studia, to...

Naj³atwiej nam bêdzie zacz±æ karierê, gdy ju¿ studiujemy w UK. Specjali¶ci radz± wybraæ dodatkowe zajêcia jakkolwiek powi±zane z biznesem lub zarz±dzaniem. Chc±c w przysz³o¶ci pracowaæ w HR, do tych przedmiotów powinni¶my szczególnie siê przyk³adaæ. Niektóre uczelnie maj± w swojej ofercie równie¿ fakultatywne zajêcia z HR. Je¶li tak jest w naszym przypadku, grzechem by³oby nie skorzystaæ.

Co je¶li nie studiujemy? Wtedy pozostaj± kursy zawodowe, których szeroki wybór znale¼æ mo¿emy w wiêkszo¶ci brytyjskich college’ów. Czas ich trwania oraz ceny znacznie siê od siebie ró¿ni±, warto wiêc zadaæ sobie trochê trudu, a na pewno uda nam siê znale¼æ taki, na który bêdzie nas staæ. W niektórych centrach szkoleniowych mo¿emy znale¼æ kursy trwaj±ce tylko jeden dzieñ. S± horrendalnie drogie, ale organizatorzy zapewniaj±, ¿e w tak krótkim czasie naucz± nas tam, czego potrzeba na starcie kariery. Tak± drogê na skróty odradzaj± jednak ci, którzy ju¿ w bran¿y pracuj±. Ich zdaniem porz±dny kurs podstaw HR to minimum sze¶æ miesiêcy nauki.

Wa¿ne te¿, ¿eby na podstawowych kwalifikacjach nie poprzestaæ. Niezale¿nie od tego, czym bêdziemy siê zajmowaæ w pracy, rynek kursów i szkoleñ zapewni nam szerokie mo¿liwo¶ci rozwoju.

Ostro¿nie z autopromocj±

Oczywi¶cie, czy to bêd±c na kursie, czy studiuj±c, mo¿emy w tym samym czasie zacz±æ szukaæ pracy w HR. Niestety, bez ¿adnego do¶wiadczenia w biurze trudno bêdzie znale¼æ firmê, która pozwoli nam zacz±æ. Co wtedy? Zdaniem specjalistów wyj¶cia s± dwa. Je¶li nas staæ, mo¿emy spróbowaæ wolontariatu w dziale HR, je¶li nie – spróbujmy dostaæ inn± pracê biurow±.

Na pocz±tek naj³atwiej „za³apaæ” siê w recepcji lub poszukaæ pomocy w agencjach pracy tymczasowej. Wiêkszo¶æ pracodawców nie stawia tu zbyt wygórowanych warunków: zwykle mi³a aparycja i umiejêtno¶æ zachowania siê wobec klientów to wszystko, czego siê od nas oczekuje.

Z minimum pó³rocznym sta¿em biurowym i referencjami w kieszeni mo¿emy zacz±æ staraæ siê o wymarzon± pracê w HR. Dobrze jest zacz±æ od agencji po¶rednictwa pracy, a jeszcze lepiej – od jednego z portali internetowych, gdzie mo¿emy zarejestrowaæ swoje CV. Pracodawcy chêtnie tam zagl±daj±, wiedz±c, ¿e jest to szansa na dobrego pracownika bez konieczno¶ci ponoszenia dodatkowych kosztów prowizji dla agencji po¶rednictwa pracy.

Na koniec dobra rada od fachowców: staraj±c siê o pracê na tym akurat stanowisku nie nale¿y koloryzowaæ i dodawaæ sobie zbyt wiele – pamiêtajmy, ¿e w Human Resources mamy do czynienia z zawodowcami, którzy w mig nas zdemaskuj±.

Dominik Waszek

Wiêcej informacji znajdziemy na stronach
internetowych:
www.careerplanning.about.com
www.ehow.com
(po wpisaniu w wyszukiwarkê terminu
“HR Assistant”)

Natomiast o mo¿liwo¶ciach zatrudnienia w HR oraz zdobycia pracy biurowej dowiemy siê wiêcej na: www.monster.co.uk

Drukuj Wy¶lij

Wasze komentarze

Brak komentarzy.