Do lamusa, albo między bajki będziemy już wkrótce mogli włożyć tradycyjne, papierowe CV. Coraz popularniejsze na świecie staje się przesyłanie pracodawcy linku do umieszczonego w sieci filmu reklamowego o kandydacie. Jest to – jak donosi Dziennik – przyszłość rynku rekrutacyjnego.

"Adam Pietrasiewicz to prawdziwy człowiek renesansu. Wielokrotnie zmieniał zawody, dopasowując je do swoich wymagań. Założył firmę działająca w branży informatycznej i konsultingowej" - tak zaczyna się fabuła pięciominutowego CV zamieszczonego w serwisie YouTube. Obejrzało go już blisko 600 osób.

Z tego typu prezentacjami spotyka się coraz więcej specjalistów od rekrutacji pracowników. - Dostaliśmy kilka takich CV. Początkowo były dla nas ogromnym zaskoczeniem, ale muszę przyznać, że jako aplikacja kandydata do firmy marketingowej czy reklamowej to świetne rozwiązanie, dowód na pomysłowość pracownika - mówi Katarzyna Piotrowska z firmy zajmującej się doradztwem personalnym DK Selection.

Pracy w takiej właśnie firmie szuka 23-letni Paweł Sawicki z Pruszcza Gdańskiego, który swoje vCV zamieścił pod koniec października na YouTube. "Chciałem pokazać w nim nie tylko moje wykształcenie i doświadczenie zawodowe, ale także konkretne umiejętności. Dlatego sam je wykonałem, sam dokonałem obróbki video i efektów komputerowych. Zabrało mi to blisko 30 godzin" - mówi Sawicki. "Mam nadzieję, że ten wysiłek się opłaci i dostanę dobrą pracę" - dodaje.

W Polsce cyfrowe życiorysy to wciąż początki, ale YouTube jest pełen prezentacji ludzi z całego świata. Najwięcej jest prostych filmików, w których kandydaci opowiadają o swoim doświadczeniu, ale pojawiają się też coraz bardziej fantazyjne i w pełni profesjonalne nagrania. Kandydaci kręcą o sobie prawdziwe fabuły, dodają wizualizacje i logo poprzednich pracodawców. Sporządzaniem takich filmów zajmują się nawet specjalne firmy.

Na Zachodzie rynek rekrutacyjny podbijają liczące po kilka tysięcy wideo - życiorysów portale takie jak amerykańskie Jobing.com i TalkingCv.com czy brytyjski multilingualvacancies.com. "Na zachodnich rynkach, na których się wzorujemy, takie rozwiązanie to już codzienność" - mówi Monika Laskowska z Architektów Kariery, firmy, która zamierza rozpocząć taką działalność. - Microsoft posunął się nawet do tego, że kandydatom, którzy mieszkają daleko od siedziby firmy, wysyła jednorazowe kamery. Zamiast przyjeżdżać na rozmowę, nakręcą własne CV - dodaje.

(dw) - goniec.com

źródło: dziennik.pl

Drukuj Wyślij

Wasze komentarze

Brak komentarzy.