Dodaj do ulubionych
Startuj z nami
Unia chce wyd³u¿yæ czas pracy
2009-03-02 11:39:43
Aktualizacja: 2009-03-02 11:39:43
Komisja Europejska chce, by w krajach Unii mo¿na by³o pracowaæ d³u¿ej ni¿ do tej pory. Tydzieñ pracy mo¿e siê przez to wyd³u¿yæ a¿ do 65 godzin. Jak mówi Anna Buczyñska z portalu Qpracy.pl, nowelizacja dyrektywy o czasie pracy ma wej¶æ w ¿ycie od pierwszego stycznia przysz³ego roku.
To du¿a zmian w stosunku do dotychczasowych przepisów dotycz±cych czasu pracy. Oznacza ona bowiem, ¿e pracodawca bêdzie móg³ przed³u¿yæ tydzieñ pracy o 25 godzin. "Obecne przepisy prawa pracy nie pozwalaj± pracowaæ d³u¿ej ni¿ 48 godzin w tygodniu, wliczaj±c w to nadgodziny" - mówi dr Gra¿yna Spytek-Bandurska z PKPP Lewiatan. Ju¿ nie d³ugo mo¿emy wiêc pracowaæ o ponad po³owê d³u¿ej!
Na szczê¶cie owe 25 dodatkowych godzin nie bêdzie wliczane do normalnego czasu pracy, a jedynie mo¿e zostaæ wykorzystane przez pracownika w ramach nadgodzin. Co wiêcej, tak d³ugo bêd± mogli pracowaæ tylko ci, którzy wyra¿± na to zgodê. "Pamiêtajmy, ¿e to wyd³u¿enie bêdzie mia³o charakter opcjonalny, za zgod± osoby wykonuj±cej pracê. Wiêc to pracownik bêdzie decydowa³, czy podejmie siê wykonywania swoich obowi±zków poza normalnym czasem pracy okre¶lonym w umowie, czy nie" - uspokaja Piotr Wojciechowski z Pañstwowej Inspekcji Pracy.
Dodatkowo dyrektywa o nadgodzinach przewiduje tak¿e ochron± nowych pracowników, którzy mogliby byæ poddani znacznie wiêkszej presji przez pracodawcê, by pracowaæ d³u¿ej. Jak zaznacza Gra¿yna Spytek-Bandurska, nie bêdzie mo¿na podpisaæ takiej klauzuli z pracownikiem, który dopiero rozpoczyna pracê w danej firmie.
Wed³ug ekspertów nowe przepisy dotycz±ce nadgodzin nios± jednak pewne zagro¿enia dla zatrudnionych. Pracownik, który nie zechce pracowaæ d³u¿ej, mo¿e popa¶æ w konflikt z pracodawc±. "A w efekcie, je¶li czêsto zdarzy mu siê odmówiæ pracy w nadgodzinach, bêdzie siê musia³ liczyæ z tym, ¿e wp³ynie to na jego ocenê przez pracodawcê i mo¿e stanowiæ podstawê do zwolnienia" - t³umaczy Anna Buczyñska. A to z kolei mo¿e wywieraæ na pracowników presjê, by takie nadgodziny brali, nawet je¶li nie bêd± nimi zainteresowani.
Kto wiêc na tym zyska? Wyd³u¿enie czasu pracy to dobra wiadomo¶æ przede wszystkim dla firm, w których wielko¶æ produkcji uzale¿niona jest na przyk³ad od pory roku. Ale nie tylko. "Przed³u¿ony czas pracy przewidujemy przede wszystkim w sektorach zwi±zanych z us³ugami. Mam na my¶li g³ównie sektory budowlany, deweloperski, ale równie¿ i te, których us³ugi s± zwi±zane z naszym zdrowiem, czyli przede wszystkim medycyna i farmacja oraz opieka lekarska" - mówi Anna Buczyñska.
Jednak, jak to zazwyczaj bywa, nie ma tego z³ego, co by na dobre nie wysz³o. Zwiêkszenie ilo¶ci nadgodzin mo¿e byæ dobrym rozwi±zaniem dla samych pracowników. Pozwali bowiem dorobiæ do pensji we w³asnej firmie.
Nale¿y równie¿ pamiêtaæ o tym, ¿e nadgodziny oznaczaj± wiêksze pieni±dze za tê sam± pracê - czêsto nawet o 50 czy 100 proc. Jak zaznacza dr Gra¿yna Spytek-Bandurska, stawka pozostaje na razie kwesti± otwart± i prawdopodobnie bêdzie podlega³a dyskusji w komisji trójstronnej. Z pewno¶ci± jednak bêdzie sporo wy¿sze ni¿ stawka za pracê w standardowych godzinach pracy.
dziennik.pl
Drukuj
Wy¶lij
Wasze komentarze
Portal Goniec.com nie bierze odpowiedzialno¶ci za tre¶æ zamieszczonych tutaj opinii i zastrzega sobie prawo do usuwania komentarzy niezgodnych z Netykiet±.Brak komentarzy.