Jedna z największych sieci handlowych w Wielkiej Brytanii uruchomi specjalny program dla swoich pracowników.

Chodzi o dostosowanie godzin do potrzeb i wymagań samych zatrudnionych. Program „Asda Flex”, bo taką nazwę nosi wprowadzany projekt, obejmie 165 tysięcy pracowników Asdy. Dzięki nowemu programowi można będzie sobie pozwolić nawet na 3 – letnią przerwę w pracy, bez konieczności odchodzenia z firmy oraz płatne wolne jeśli na przykład oddajemy krew. Projekt Asdy przewiduje również specjalne 5 – cio dniowe urlopy dla kobiet, które poddają się leczeniu bezpłodności. Akcję popierają przedstawiciele innych angielskich sieci handlowych. 

„Jesteśmy jak najbardziej za nienormowanym czasem pracy, szczególnie dla rodziców dzieci do 16 roku życia” - mówi Imelda Walsh , zajmująca się sprawami personalnymi w Sainsbury’m.

Zdaniem Chrisa Stone’a z Asdy nowe zasady, zwiększą wydajność pracy, a przy okazji poprawi się atmosfera wśród samych zatrudnionych.

„Wychodzimy naprzeciw indywidualnym potrzebom naszych ludzi  - mówi Chris Stone – Wiemy, jak ważne jest zdrowe podejście do pracy, dlatego pracownicy Asdy, będą mieli wpływ na to , w jakich godzinach będą zaczynać i kończyć swój dzień w biurze, w magazynie czy na hali” – dodaje.
 

Wojciech Rynkiewicz - Goniec Polski

Drukuj Wyślij