Płace na poziomie pracowników etatowych i większe prawa – tak od jesieni ma wyglądać sytuacja zatrudnionych przez angielskie agencje pracy.

Bój związków zawodowych z brytyjskim rządem w kwestii pracowników zatrudnianych przez tutejsze „pośredniaki” trwa już od pięciu lat. Po raz pierwszy widać jednak światło w tunelu. Już niedługo każdy zatrudniony przez agencję pracy, po 12 tygodniach będzie traktowany na podobnych zasadach, jakie przysługują pracownikom etatowym. Zapalna kwestia praw tzw. „tymczasowych” od dłuższego czasu dzieliła przedstawicieli brytyjskich związków zawodowych, polityków i samych pracowników. Osiągnięte dwa tygodnie temu porozumienie, może być przełomowe dla losów prawie półtora miliona ludzi, na co dzień zatrudnionych poprzez agencje pośrednictwa na Wyspach.

Zielone światło dla Wielkiej Brytanii

Ustawa regulująca kwestie zatrudniania pracowników tymczasowych ma wejść w życie jesienią tego roku. Za miesiąc ministrowie Unii Europejskiej zadecydują, czy przyjąć przepisy dotyczące zasad zatrudniania przez agencje. Od tego zależą dalsze losy pracowniczej legislacji. To, czy Wielka Brytania dostanie zielone światło w kwestii poprawy statusu „tymczasowych” leży więc w rękach Parlamentu Europejskiego. Zdaniem Davida Yeandle’a z European Employee Forum próby przekonania ministrów i unijnych polityków do zmian w kwestii pracowników agencyjnych, przypominały często syzyfowe prace.

"Pracodawcy bardzo niechętnie odchodzą od swoich praktyk, polegających na korzystaniu z pomocy agencji przy rekrutacji ludzi  - mówi David Yeandle. – Ten system dawał im wiele zysków, bo traktowali pracowników, których zatrudniali za pośrednictwem agencji po macoszemu" - dodaje. Do tej pory bowiem pracodawcy korzystali z usług „tymczasowych” bez żadnych zobowiązań, czyli płatnych wakacji, urlopów macierzyńskich i wychowawczych czy wypłat rent i emerytur.
"Zbyt wielu pozbawionych skrupułów bossów wymienia pełnoetatowych pracowników zatrudnionych na rozsądnych zasadach na niezabezpieczony prawnie personel tymczasowy – mówił kilka miesięcy temu sekretarz generalny TUC, Brendan Barber. – Tacy pracownicy zarabiają mniej niż etatowi, nie nabywają praw do zasiłków pracowniczych czy emerytury, należy im się mniej urlopu, mają nikłe albo żadne szanse na uczestniczenie w szkoleniach i nie dostają pieniędzy za chorobowe. W ten sposób tworzy się nową klasę robotników, którzy nie mogą liczyć na stałą pracę ani wsparcie ze strony pracodawców" – dodawał.

Zdaniem specjalistów od prawa pracy,  12 tygodniowy okres przejściowy jest najlepszym rozwiązaniem zarówno dla agencji pośrednictwa, jak i samych zatrudnianych przez nie w Wielkiej Brytanii.
"Ta propozycja jest bardziej sensowna od poprzedniej, która zakładała, że już po 6 tygodniach pracownik agencyjny, zostaje zatrudniony na takich samych zasadach jak etatowiec" – przyznaje David Yeandle.

Numer jeden w Europie

Sytuacja pracowników tymczasowych w Wielkiej Brytanii , leży szczególnie na sercu Polaków zatrudnionych na Wyspach. Większość emigrantów znad Wisły szuka pracy właśnie za pośrednictwem agencji. Sprzyja temu największy w Europie, obok holenderskiego, rynek firm zajmujących się doradztwem personalnym. Pracę w ten sposób znajdzie dla siebie praktycznie każdy – od nauczyciela i księgowego po kafelkarza i operatora maszyn CNC.
Zdaniem specjalistów ds. rekrutacji zapowiadana zmiana przepisów wcale nie pomoże pracownikom tymczasowym, bo ponad 80 proc. zatrudnionych tak ludzi zadowolona jest ze swoich umów. Helen Reynolds, reprezentująca Recruitment & Employment Confederation, powiedziała „Gońcowi Polskiemu”, że branża pośrednictwa pracy każdego tygodnia dostarcza brytyjskiej gospodarce 1,3 mln pracowników, a dyrektywa mogłaby wpłynąć na poważne zmniejszenie tej liczby.

Wojciech Rynkiewicz - Goniec Polski

Drukuj Wyślij