Koniec ze stresującymi rozmowami kwalifikacyjnymi. Popularna sieć angielskich sklepów Boots zamierza zastąpić typową rekrutację Internetem. Ma być szybciej, skuteczniej i przede wszystkim taniej dla pracodawcy  

Należyta prezencja i odpowiednie przygotowanie są niezbędne do osiągnięcia zamierzonego celu, czyli zdobycia pracy na wymarzonej pozycji. Interview nierozerwalnie łączy się adrenaliną, która oczywiście może działać na kandydata mobilizująco, ale zdarza się, że jej nadmiar niweczy nawet najlepiej wyreżyserowany scenariusz rozmowy kwalifikacyjnej – czytamy w poradnikach, dla szukających pracy. Całkiem możliwe, że już niedługo wszystkie te wskazówki będą nieaktualne, bo angielskie firmy zainteresowne są wprowadzeniem rewolucyjnego systemu rekrutacji internetowej.

Zdaniem Marka Gilbertsona, zajmującego się kadrami i doradztwem personalnym w Bootsie, odejście od tradycyjnego modelu przyjmowania do pracy nowych ludzi, może dać firmie same korzyści.

„Każdego roku zatrudniamy ponad 20 tysięcy pracowników, zarówno tymczasowych jak i stałych, grzebiąc się w stosach papierków, nad którymi czuwają całe sztaby ludzi – mówi Gilbertson – dlatego nowy system rekrutacji przez internet zmniejszy koszty, bo pracowników, którzy do tej pory zajmowali się rejestrowaniem i zbieraniem dokumentów od kandydatów do pracy, wyręczy komputer" – dodaje.

Nowatorskie rozwiązania  możliwe są dzięki specjalnemu programowi StepStone, który może zastąpić rekrutantów i administratorów. System ma mieć również opcję rozmowy kwalifikacyjnej przez Internet.

Korzyści płynące z nowym rozwiązań, widzą także specjaliści z angielskich uniwersytetów, na co dzień zajmujący się zarządzaniem i tzw. human resources.

"Ten rodzaj rekrutacji może zastąpić tradycyjny model również w sektorze publicznym – mówi dr Emma Parry z  Cranfield School of Management – jej największym plusem jest to, że oszczędza dużo czasu, który można przeznaczyć na co innego" – dodaje.

Wojciech Rynkiewicz - Goniec Polski 

Drukuj Wyślij

Wasze komentarze

Brak komentarzy.