W Anglii, dobra opinia naszego poprzedniego szefa, otwiera drzwi do przyszłych pracodawców.    

Na Wyspach mówi się, że dobry kandydat do pracy powinien mieć w swoim CV więcej referencji , niż miejsc, w których pracował. Mimo, że to żart , jest w nim trochę prawdy, bo firmy w Wielkiej Brytanii, zatrudniając nowego pracownika, chętnie sięgają po opinię na jego temat do byłych przełożonych.

"Kandydat, który wysyła nam CV bez referencji, ma zdecydowanie mniejsze szansę na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną , niż osoba, która w swojej aplikacji to zrobiła" – potwierdza Michał Paściak, zajmujący się rekrutacją w londyńskiej firmie Meridian -"referencje dołączone do CV i listu motywacyjnego wpływają na lepszy odbiór przez pracodawców kierowanych do nich dokumentów aplikacyjnych. To właśnie referencje sprawiają, że  kandydująca na dane stanowisko osoba, staje się bardziej profesjonalna i wiarygodna w oczach potencjonalnie nowego szefa" – dodaje.

W Wielkiej Brytanii referencje najlepiej jest mieć na piśmie, chociaż w wielu przypadkach przydać się może ich wersja elektroniczna, zapisana na dyskietce lub po prostu na komputerze. Pamiętać należy o tym , że nie opłaca się zmyślać i pisać referencji samemu , bo pracodawca i tak zadzwoni do poprzedniej firmy, z zapytaniem jak tam sprawdził się kandydat. Trzeba więc być przygotowanym na to , że potencjalny przełożony zechce porozmawiać o aplikującym do pracy, z personelem zakładu, z którego odszedł.

Najlepiej, by informacja o posiadanych referencjach znalazła się przy nazwie każdej firmy , wymienionej w CV. "Optymalnie CV powinno zawierać przynajmniej 2 referencje, z różnych miejsc pracy, w których pracował aplikujący na nowe stanowisko" – mówi Michał Paściak – "ważne, by zachować odpowiednią formę referencji, pamiętając, że z jednej strony nie jest to list do kolegi , z drugiej natomiast nie jest to również pismo sądowe" – dodaje.

Na początku, należy umieścić wyraźne dane osobowe, czyli imię i nazwisko, termin trwania zatrudnienia, pełną nazwę firmy wraz z jej danymi teleadresowymi oraz punkt po punkcie wyszczególnione zadania, które należały do obowiązków w trakcie poprzednich prac. Na koniec osoba wystawiająca referencje może wyrazić swoją opinię na temat odchodzącego pracownika, zaznaczając te cechy, zdolności i umiejętności, które jej zdaniem są jego mocną stroną. Należy pamiętać, iż referencje powinny być podpisane przez osobę je wystawiającą z imienia i nazwiska wraz ze wskazaniem pełnionej przez nią funkcji w firmie lub zajmowanego stanowiska.

Wojciech Rynkiewicz - Goniec.com

Zobacz przykładowe referencje

Drukuj Wyślij

Wasze komentarze

Brak komentarzy.