Najnowsze ogłoszenia

Mam do wynajęcia »
Witam, Wynajmę dużą i ładna dwójkę dla pary w zadbanym...

Szukaj ogłoszeń

Ankieta

Czy pracujesz w swoim wyuczonym zawodzie?
	tak
	nie
zobacz wyniki »

Prawnicy dla Polaków cz. 5

2008-10-08 14:11:34

Aktualizacja: 2008-10-08 14:14:31

Prawnicy z kancelarii Equinox Law odpowiadają na kolejne pytania użytkowników Goniec.com. Dzisiaj m.in. o nadgodzinach i przerwach w pracy oraz o zakazie mówienia po polsku w fabryce.

Witam,

Mam pewien problem związany z moim poprzednim pracodawcą, pokrótce przedstawię swoją historię. Przyjechałem do Wielkiej Brytanii 6 stycznia 2006, a od 30 stycznia rozpocząłem pracę na kontrakcie dla pewnej firmy. W międzyczasie w okresie 6-30 stycznia pracowałem po jednym dniu dla dwóch różnych agencji.

W przeciągu pierwszych tygodni od zatrudnienia otrzymałem list do banku, umożliwiający mi założenie konta (przypominam, był rok 2006), załatwiłem NIN (także z wykorzystaniem kolejnego listu od pracodawcy).

Wypełniłem formularz WRS, przekazałem fotografie, paszport i zgodnie z panującym w firmie zwyczajem złożyłem na ręce managera, który wysyłał WRS załączając niezbędny list i dokonywał płatności.

Teoretycznie wszystko gładko i pięknie, po upływie 1-1,5 miesiąca otrzymałem od pracodawcy zwrot paszportu (adresem zwrotnym był adres firmy), przy czym nie otrzymałem nic więcej poza paszportem, sugerując się iż niezbędne dokumenty zostały zatrzymane przez pracodawce dla jego potrzeb.

Przepracowałem w tej firmie ok 1 roku 10 miesięcy i w październiku 2007 opuściłem UK udając się do Polski w celu kontynuacji studiów wyższych. Oczywiście przed wyjazdem otrzymałem P45, równocześnie wcześniejsze dokumenty związane z płaceniem podatków (P60) były wydawane na bieżąco.

W sierpniu 2008 roku powróciłem do Wielkiej Brytanii i rozpocząłem poszukiwania pracy jednocześnie udając się do poprzedniego pracodawcy o wydanie moich dokumentów z Home Office. Wszystko w porządku - kazano mi przyjść za parę dni (powód: brak kluczyka do szafki). Pojawiłem się ponownie i okazało się, że jednak nie mają moich dokumentów, ale na pewno zostały wysłane do Home Office i z deklaracją, iż zajmą się tym, bo na pewno wysłali i skontaktują się z Home Office w moim imieniu itd.

W międzyczasie poszukiwałem pracy i ze względu na brak WRS w sumie nie zostałem przyjęty na dość ciekawe stanowisko za interesujące pieniądze. Oczywiście oficjalny powód podany mi był trochę inny, ale nieoficjalnie firma miała takie wewnętrzne zalecenia związane z jakąś przykrą sytuacją z przeszłości. W drugim miejscu pracy poinformowano mnie o tym wprost.

Mój były pracodawca teoretycznie wysłał zapytanie do Home Office i czekam na odpowiedź, by następnie poinformować mnie o dalszych krokach. Sam od 2 tygodnii bezskutecznie próbuję się skontaktować z HO, by uzyskać informacje o tym, czy posiadają moje dane w swojej bazie, lecz uzyskanie wolnej linii graniczy z cudem.

Obecnie pracuje za mniejsze pieniądze czasowo i czekam na rozwikłanie zaistniałej sytuacji. Z tego co czytałem, nie ma możliwości uzyskania od home office wstecz, i praktycznie niewielkie mam pole do jakiegokolwiek manewru.

W związku z tym moje zapytanie: co mogę w tej sytuacji zrobić, czy przysługuje mi możliwość wystąpienia z jakimś roszczeniem w stosunku do pracodawcy?

Z innych interesujących informacji w przynajmniej jednym znanym mi przypadku ów pracodawca wysłał WRS dopiero po ok. 1.5 roku od zatrudnienia osoby.

Czy pracodawca może być pociągnięty do jakieś odpowiedzialności tzn. ponieść jakąś karę pieniężna nawet w stosunku do Home Office. Jestem w stanie, jeżeli zaistnieje taka potrzeba, dokonać takiego zgłoszenia przedstawić umowę o pracę, payslipy, a także swoje dokumenty P60 i P45.

Pozdrawiam i liczę na Państwa pomoc
Tomasz Sałek

Odpowiedź:

Obowiązek rejestracji WRS spoczywa na pracowniku, pracodawca zaś jest jedynie zobowiązany do dostarczenia pracownikowi listu, w którym potwierdza to, iż ztrudnia pracownika. WRS jest niezbedny do tego, aby Pana praca w UK była legalna (pracownicy z krajów UE mogą pracować legalnie bez rejestracji przez okres jednego miesiąca). Po 12 miesiącach legalnej pracy (bez przerwy dłuższej niż 30 dni) nie będzie musiał Pan więcej zgłaszać Home Office informacji o zmianie pracodawcy.

Jeżeli nie zarejestruje się Pan, będzie to oznaczać, że był Pan zatrudniony nielegalnie. Z powyższego wynika, że żaden z miesięcy, kiedy pracował Pan bez rejestracji, nie zostanie zaliczony do powyższych 12 miesięcy.

Każdy pracownik powinien poinformować Home Office o zmianie pracy w ciągu miesiąca od zmiany, chyba że został wyłączony z tego obowiązku po 12 miesiącach legalnej pracy. Jeżeli nie ma dowodu, że został Pan wyłączony spod tego obowiązku, będzie się Pan musiał zarejestrować ponownie.

Jeżeli pracodawca zatrudnia obywatela UE, który nie został zarejestrowany zgodnie z WRS w Home Office przez okres ponad jednego miesiąca, zatrudnia pracownika nielegalnie i może zostać na niego nałożona kara w wysokości do 5 tys. funtów. W związku powyższym, jeśli pracodawca zatrudniał Pana w 2006 roku bez wyrobienia potrzebnych dokumentów, może otrzymać karę.

Nie może Pan wnieść przeciwko swojemu poprzedniemu pracodawcy pozwu do sądu pracy, bowiem jeżeli nie był Pan zarejestrowany w HO, był Pan zatrudniony nielegalnie. Wedle prawa angielskiego nie może Pan wnieść pozwu, jeśli pracował Pan nielegalnie.

.................................................................

Witam,

Chciałabym przedstawić sytuację mojej kuzynki Ilony, bo wydaje mi się, że coś jest nie tak, a ona sama nie ma odwagi do was napisać.

Ilona pracuje w sklepie spożywczym w Londynie już ponad rok. Pracuje ok. 10 godzin dziennie, 5-6 dni w tygodniu. Czy powinna mieć płacone jakiekolwiek nadgodziny?

Pracuje też w soboty i niedziele. Czy za pracę w weekendy stawka powinna być wyższa niż w dni powszednie? Pragnę dodać, że nie podpisywała żadnego kontraktu - ma tylko umowę słowną, ale jest zatrudniona.

Ponadto, czy ty prawda, że skoro przysługuje jej 24 dni urlopu płatnego w roku, pracodawca ma prawo odliczyć od niego bank holiday? Czy jeśli pracuje w bank holiday stawka powinna być wyższa niz normalnie?

Magda W.

Odpowiedź:

Nadgodziny to czas pracy wykonywanej ponad czas wskazany w umowie. Możliwe, że Pani kuzynka zgodziła się pracować 5, 6 dni w tygodniu. Jeżeli zawarła taką umowę, wówczas powinna otrzymywać wynagrodzenie wg normalnej stawki godzinnej określonej w umowie, chyba że uzgodniła z pracodawcą inne warunki. Umowa nie musi być zawarta na piśmie, jednak pracodawca powinien dostarczyć na piśmie w ciągu dwóch miesięcy infomormację co do postawowych warunków pracy.

Pracownicy są uprawnieni do 4 tygodni urlopu w roku. Jeżeli więc Pani kuzynka pracuje 5 dni w tygodniu, a inne godziny to nadgodziny, wówczas nie jest ona uprawniona na większej liczby dni urlopu. Jeżeli natomiast Pani kuzynka pracuje 6 dni w tygodniu zgodnie z umowa o pracę, wówczas powinna być uprawniona do 24 dni urlopu w roku. Należy zauważyć, że w kwietniu mają wejść w życie nowe przepisy, które stopniowo przedłużą okres urlopu o 1.6 tygodnia w roku.

Umowa o pracę powinna wskazywać, czy pracodawca przewiduje dodatkowe wynagrodzenie za pracę w czasie bank holidays. Angielskie prawo nie przewiduje obowiązku pracy w bank holidays, więc jeśli Pani kuzynka zdecyduje się pracować w bank holidays, jej decyzja powinna być podjęta dlatego, że praca w te dni jest dla niej atrakcyjna z finansowych, bądź innych względów.

.........................................................................

Witam,

Bardzo proszę o pomoc. Mianowicie pracuję w angielskiej firmie, gdzie zatrudnionych jest mnostwo Polakow, zarówno przez agencje, jak i na stale. Od niedawna pojawil sie problem z jezykiem polskim. Zakazano nam go używac nawet na przerwach!

Moje pytanie brzmi: czy to zgodne z prawem i gdzie mozna się zgłosić, jeżeli okaże się to dyskryminacja?

Pozdrawiam
ANIA

Odpowiedź:

Z tego co Pani napisała wynika, że pracodawca zabronił polskim pracownikom rozmawiać po polsku w czasie pracy oraz na terenie budynku, w którym wykonuje Pani pracę. Wydaje się, że mógł tak uczynić, aby Pani koledzy, którzy nie mówią po polsku, mogli zrozumieć rozmowę.

To nie jest akt dyskryminacji, chyba że w porównaniu z inną grupą, mówiącą innym językiem, są państwo traktowani inaczej. Na przykład jeżeli pracownicy narodowości francuskiej mogą rozmawiać między sobą w swoim ojczystym języku, podczas gdy Polacy nie mogą, wówczas będzie to dyskryminacja na tle narodowości.

Nawet jeżeli pracownicy innej narodowości byliby traktowani lepiej, musiałaby Pani wykazać przed sądem szkodę, którą owa dyskryminacja spowodowała np. szkodę finansową, moralną. Jeżeli sąd uzna, że taka szkoda nie zaistniała, wówczas nie zasądzi odszkodowania.

Witam serdecznie,

Piszę do Państwa, gdyż chciałbym uzyskać wszelkie informacje na temat pracy na nocną zmianę, wszystko o prawach pracownika. Jakby bylo to mozliwe to bardzo bym prosil o podanie odpowiedzi w jezyku polskim i angielskim. Z gory serdecznie dziekuje i czekam na odpowiedz.

Odpowiedź:

Pana pytanie jest zbyt ogólne, aby można było na nie odpowiedzieć na łamach Gońca. Większość istotnych informacji odnajdzie Pan na stronie:

http://www.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/WorkingHoursAndTimeOff/DG_10028519

....................................................................................

Moje pytanie dotyczy przerw w czasie pracy. Pracuję od listopada ubiegłego roku od poniedziałku do piątku po dziesięć godzin dziennie, tj. od 8.00 do 18. 00 i w sobotę pięć godzin tj. od 8.00 do 13.00 , w tygodniu mam dwie przerwy , pierwszą od 10.15 do 10.30, drugą od 13.45 do 14.00 , w piątek druga przerwa jest od 13.00 do 13.15, w sobotę jest przerwa od 10.15 do 10.30 .Wszystkie przerwy mamy bezpłatne. Moje pytanie brzmi, czy brytyjskie prawo pracy pozwala na bezpłatne (wszystkie) przerwy w pracy, czy jest to dowolność pracodawcy.

Prosiłbym również o odpowiedź na pytanie dotyczące programu rejestracji pracownika. W listopadzie minie rok mojej nieprzerwanej pracy w Wielkiej Brytanii. Proszę mi odpowiedzieć, jak technicznie odbywa się nadanie pracownikowi nieograniczonego prawa podejmowania pracy na terenie Wielkiej Brytanii, czy mogę tą sprawę załatwić przez internet , jak i gdzie ? Dziękuję za pomoc.

Odpowiedź:

Pani pracodawca nie jest zobowiązany płacić za okres przerw. Pracodawca może na to wyrazić zgodę w umowie. Generalnie pracodawca może rozwiązać kwestię przerw w umowie z poszczególnym pracownikiem, bądź określi prawa pracowników w umowie grupowej. Jeżeli nie ma takich postanowień, wówczas będą obowiązywać ustawowe regulacje.

Według ustawy pełnoletni pracownik jest uprawniony do co najmniej 20 minut nieprzerwanej przerwy, jeżeli pracuje co najmniej 6 godzin. Pracownik może jednak wybrać (na piśmie) zmianę owych postanowień. Np. pracować dwa razy po 10, 15 minut.

...................................................................................

Witam serdecznie!

Przyjechałam do Anglii 2 lata temu. Mam stałą pracę od 1,5 roku. Poznałam tutaj swojego męża, Kameruńczyka. Rok temu musiał wracać do swojego kraju z powodu zakończenia jego wizy. W lutym tego roku pobraliśmy się w Kamerunie. Chciałabym się dowiedzieć, jak to jest z wizą family permit, bo z tego co wiem, to właśnie o tę wizę powinien się starać teraz. Wynajmuję mieszkanie dwupokojowe. Nie mam zbyt wielu oszczędności. Chciałabym się dowiedzieć, co dokładnie muszę mu wysłać, jeśli chodzi o dokumenty. Wiem że potrzebuję:
- dowodów ze związek istniał przed ślubem (zdjęcia, listy itp)
- umowy o wynajem mieszkania, ale jeśli chodzi o to, to słyszałam, że powinnam załatwić jakieś potwierdzenie, że taka osoba może mieszkać pod tym adresem. Jeśli to prawda, gdzie powinnam sie udać, żeby to załatwić.
- kontrakt o prace i list od pracodawcy

Czekam na jakiekolwiek informacje. Bardzo bym chciała, żeby mąż był już ze mną. Mam wrażenie, że jego nieobecność kosztuje mnie więcej niż gdyby tu był. Z góry dziękuję za pomoc.

Odpowiedź:

Jako, że jest Pani obywatelką kraju będącego członkiem Unii Europejskiej, przez okres gdy pracuje Pani w UK, ma Pani prawo do tego, by członkowie Pani rodziny (będący obywatelami krajów innych niż UE) mogli z Panią przebywać. Wiza dla członka rodziny niebędącego obywatelem UE nazywa się family permit.

Wniosek o family permit zostanie rozpatrzony pozytywnie, jeśli ambasada UK w Kamerunie uzna, że Pani małżeństwo jest prawdziwe. Oprócz wspomnianych przez Panią dokumentów będzie Pani potrzebowała pisemnej zgody landlorda na to, by Pani mąż zamieszkał z Panią (lista dokumentów zostanie przesłana do Pani e-mailem).

Jeśli masz pytanie, wyślij je pod adres: prawnicy@mail.goniec.com Zostanie ono przekazane do renomowanej kancelarii prawnej współpracującej z Goniec.com. Odpowiedź pojawi się w ciągu tygodnia na portalu w dziale Praca.

Drukuj

Wyślij

Niezbędnik emigranta

Realizacja: Technetium

Najnowsze ogłoszenia

Szukaj ogłoszeń

Ankieta

Prawnicy dla Polaków cz. 5

Ogłoszenia