Dodaj do ulubionych
Startuj z nami
Daj siê zrekrutowaæ!
2008-01-07 13:30:36
Aktualizacja: 2008-01-07 13:45:49
Czy lepiej szukaæ pracy na w³asn± rêkê, czy zdecydowaæ siê na skorzystanie z us³ug wielu istniej±cych i dzia³aj±cych z powodzeniem na rynku brytyjskim agencji rekrutacyjnych - to dylemat, przed którym staje niemal¿e ka¿dy, kto tutaj stara siê o zatrudnienie. Odpowied¼ nie jest jednoznaczna. Pryzmat w³asnych do¶wiadczeñ decyduje bowiem w du¿ej mierze, o ocenie przydatno¶ci korzystania z agencji rekrutacyjnej
- Obecn± pracê zawdziêczam kontaktowi z agencj± – W³odzimierz, elektryk zatrudniony w jednej z wiod±cych na rynku brytyjskim firm, zajmuj±cych siê serwisem urz±dzeñ elektrycznych, gazowych i klimatyzacyjnych. - Kontakt z agencj± nawi±za³em jeszcze w Polsce podczas pobytu na targach pracy w Krakowie. Z ca³okszta³tu wspó³pracy z agencj± jestem zadowolony. Pracownicy agencji nie tylko znale¼li mi pracê, ale tak¿e pomogli w formalno¶ciach zwi±zanych z otwarciem konta bankowego.
- Nigdy wiêcej ¿adnej pracy przez agencjê –z¿yma siê z kolei Kamil, któremu agencja do dzisiaj nie wyp³aci³a czê¶ci wynagrodzenia za wykonan± pracê. - Pracowa³em za po¶rednictwem agencji w hotelu. Firma nie tylko nie wyp³aci³a mi ca³o¶ci wynagrodzenia, ale tak¿e potr±ci³a sobie niema³e kwoty za swoje us³ugi. Nigdy wiêcej nie skorzystam z ¿adnej agencji.
Te dwa przypadki pokazuj± dwie ca³kowicie odmienne opinie na temat agencji rekrutacyjnych. Na co powinni¶my, wiêc w szczególno¶ci zwróciæ uwagê, je¶li ju¿ zdecydujemy siê na korzystanie z ich us³ug oraz o czym nale¿y pamiêtaæ?
- Co jest szczególnie wa¿ne, pracownicy powinni korzystaæ z us³ug firm, które s± cz³onkami REC i posiadaj± licencjê GLA, nawet, je¿eli s± to polskie firmy rekrutacyjne – zwraca uwagê Danny Billington, dyrektor Billington Recruitment Consultants Ltd. - Pracownicy musz± byæ pewni, ¿e firma postêpuje w sposób etyczny. Znam wiele przypadków, w których Polacy mieli potr±cane pieni±dze ze swoich wynagrodzeñ. Moja rada jest taka – porozmawiaj z kim¶, kto jest w Anglii i sprawd¼ wcze¶niej cz³onkostwo i licencje firm, z us³ug, których chcesz skorzystaæ na stronach internetowych www.rec.co.uk i www.gla.gov.uk.
Dobrze jest tak¿e sprawdziæ czy dana firma istnieje w rejestrze przedsiêbiorstw na http://www.companieshouse.co.uk/.
Któr± wybraæ?
Agencji rekrutacyjnych mamy wiele do wyboru. Warto, wiêc zarejestrowaæ siê w jak najwiêkszej ich liczbie, zwiêkszaj±c w ten sposób swoje szanse na zatrudnienie.
Je¿eli chodzi o rodzaje agencji, mo¿emy wyró¿niæ kilka podstawowych typów: high street recruitment – np. Adecco, specialist recruitment – agencje, które specjalizuj± siê w okre¶lonych bran¿ach typu Eurolondon oraz executive search – headhunting, czyli agencje, które wyszukuj± kandydatów, na ogó³ na wysoko postawione stanowiska mened¿erskie, na zlecenie swoich klientów. Warto odwiedziæ te¿ strony internetowe organizacji zrzeszaj±cych agencje rekrutacyjne takie jak www.rec.uk.com (Recruitment & Employment Confederation) czy www.aolr.org (Association of Online Recruiters).
Wa¿ne, aby podkre¶liæ, i¿ agencje pobieraj± op³aty od pracodawców, nie kandydatów. Op³aty mog± mieæ postaæ „narzutu” do naszej stawki godzinowej (je¶li pracujemy jako pracownik czasowy) - w tym przypadku jeste¶my zatrudnieni prawnie przez agencjê, ale pracê bêdziemy wykonywaæ na terenie zak³adu pracy klienta agencji. Op³ata mo¿e byæ równie¿ jednorazowa: np. 10 proc. rocznej pensji kandydata, który zosta³ zatrudniony bezpo¶rednio na sta³e lub na czas okre¶lony(kontrakt) przez przedsiêbiorstwo bêd±ce klientem agencji.
Rejestracja na ogó³ odbywa siê osobi¶cie w siedzibie agencji i bywa po³±czona z rozmow± z konsultantem, pobraniem kopii dokumentów, ewentualnie podpisaniem kontraktu dotycz±cego zatrudnienia. Nale¿y przynie¶æ ze sob± wszystkie niezbêdne dokumenty. Najwa¿niejszym elementem rejestracji jest niew±tpliwie rozmowa z osoba, która w twoim imieniu bêdzie poszukiwaæ dla ciebie pracy. Nale¿y pamiêtaæ tak¿e o profesjonalnym przygotowaniu oraz dobrej autoprezentacji.
Sprawnie i profesjonalnie
Wspomniana wcze¶niej The Recruitment and Employment Confederation wziê³a udzia³ w targach pracy w Warszawie w pa¼dzierniku ubieg³ego roku. REC zosta³o zaproszone do wziêcia udzia³u w celu poinformowania polskich pracowników, jak wygl±da organizacja zatrudnienia poprzez agencje w UK. Anne Fairweather- REC’s External Affairs Manager – podkre¶la³a wtedy: „Cz³onkowie REC musz± przestrzegaæ naszego Kodu Praktyki Zawodowej, dlatego te¿ wszyscy pracownicy zatrudniani przez agencje w nim zrzeszone, s± lepiej chronieni. REC bada wszystkie za¿alenia skierowane przeciwko cz³onkom nale¿±cym do zrzeszenia i zachêca polskich pracowników do zwracania uwagi na wszystkie przejawy z³ego traktowania.”
Jak wiêc widaæ w walce o nale¿yte egzekwowanie swoich praw, naruszanych niekiedy przez niektóre agencje rekrutacyjne, polscy (i nie tylko) pracownicy nie s± osamotnieni i maj± za sob± licz±ca siê organizacjê.
- Brytyjczycy lubi± wydawaæ pieni±dze i wiêkszo¶æ swoich pensji przeznaczaj± na bie¿±c± konsumpcjê. To sprawia, ¿e na rynku jest du¿e zapotrzebowanie na towary i us³ugi, a co za tym idzie na pracowników. Jest to idealne ¶rodowisko pracy dla agencji rekrutacyjnych, gdy¿ wiêkszo¶æ przedsiêbiorstw woli powierzyæ kwestiê rekrutacji agencji, która zrobi to profesjonalnie i sprawnie - mówi Marcin Spycha³a z agencji PeakStaff.. Przedsiêbiorstwa w Wielkiej Brytanii dostrzegaj± te zalety i chêtnie z nich korzystaj±. Wystarczy spojrzeæ na centra wielkich miast, gdzie agencje rekrutacyjne s± jedna obok drugiej, a wszystkie maj± swoich klientów i pracowników. To musi o czym¶ ¶wiadczyæ.
- G³ówn± cech± ró¿ni±c± oba rynki (polski i brytyjski) jest ich wielko¶æ i potencja³ – uwa¿a Sebastian Leginowicz, dyrektor agencji Work Service Ltd. - W Polsce zarejestrowanych jest oko³o 2 tys. agencji pracy tymczasowej, podczas gdy na Wyspach jest ich ponad 14 tys. Trzeba tak¿e zwróciæ uwagê na fakt, ¿e rynek w Anglii jest bardziej konkurencyjny i elastyczny, co umo¿liwia wy¿szy stopieñ specjalizacji w konkretnych dziedzinach tj. logistyka, budownictwo, head-hunting. W Polsce natomiast agencje pracy tymczasowej oferuj± szeroki wachlarz ofert pracy we wszystkich mo¿liwych bran¿ach. Nale¿y nadmieniæ równie¿ o ró¿nicy zwi±zanej z zasadami konkurencji, w UK cena nie odgrywa najwa¿niejszej roli, zwraca siê przede wszystkim uwagê na jako¶æ i szybko¶æ realizowania zleceñ. W Polsce natomiast g³ówny nacisk k³adzie siê na cenê.
CV przepustk± do pracy
Pracownicy szukaj±cy pracy za po¶rednictwem agencji musz± sobie u¶wiadomiæ, ¿e jedn± z najbardziej istotnych rzeczy na drodze do znalezienia upragnionej pracy jest przygotowanie odpowiedniego curriculum vitae. Jednak i tutaj mo¿emy liczyæ na fachow± pomoc ze strony agencji rekrutacyjnych.
- Dobrze napisane CV w procesie rekrutacyjnym odgrywa bardzo wa¿n± rolê – podkre¶la Marcin Spycha³a. - CV, które wysy³amy do pracodawcy jest naszym pierwszym kontaktem z przysz³ym szefem, jest jak wizytówka , która ¶wiadczy o nas samych. Zadbajmy wiêc o nie tak, aby osoba, która bêdzie je czyta³a, by³a przekonana, ¿e osoba, której dane widniej± na kartce papieru, jest kim¶ godnym zainteresowania.
Jak podkre¶la Marcin Spycha³a, istotnym elementem jest równie¿ podanie informacji na temat do¶wiadczenia zawodowego. Wielu klientów agencji czêsto zwraca siê bowiem z pro¶b±, o udzielenie dodatkowych informacji na temat do¶wiadczenia zawodowego kandydata, poniewa¿ informacje zawarte w CV nie s± wystarczaj±ce.
Rodakom radzi równie¿, by wysy³ali swoje CV do agencji. Nawet, gdy nie zaproponuje ona niczego od razu, dane i ¿yciorys zostan± zapisane w agencyjnej bazie danych, i gdy tylko pojawi siê oferta odpowiadaj±ca kwalifikacjom i do¶wiadczeniu danej osoby, mo¿e ona liczyæ na telefon konsultanta. Agencje rekrutacyjne maj± zwykle do zaoferowania wiele stanowisk pracy, wiêc dla wiêkszo¶ci, niezale¿nie od posiadanych kwalifikacji, powinno siê znale¼æ co¶ interesuj±cego.
- Przede wszystkim s± to prace dla specjalistów w bran¿y budowlanej oraz rzemie¶lników, tapicerów, stolarzy, elektryków, cie¶li, hydraulików. Du¿ym zainteresowaniem ciesz± siê tak¿e pracownicy z bran¿y logistycznej, jak kierowcy kategorii C+E oraz pracownicy magazynów i operatorzy wózków wid³owych. Nie nale¿y zapominaæ tak¿e o potencjale rynku IT oraz o in¿ynierach i programistach systemów CAD – wylicza Sebastian Leginowicz. - Polacy s± bardzo cenionymi pracownikami na rynku brytyjskim. Nie jest prawd±, ¿e Polakom oferuje siê tylko prace fizyczne. W naszej agencji posiadamy zarówno oferty dla pracowników niewykwalifikowanych, jak i osób wysoce wykwalifikowanych z wy¿szym wykszta³ceniem, na stanowiska kierownicze. Wszystkie firmy chc± mieæ w swoich szeregach najlepszych, a polscy pracownicy nale¿± do najlepszych – dodaje Spycha³a.
Polak – dobry, wykszta³cony pracownik
O tym, ¿e polscy pracownicy nieskazani s± jedynie na niskop³atn± pracê fizyczn± i agencje rekrutacyjne s± im w stanie zaoferowaæ tak¿e inny rodzaj pracy, jest tak¿e przekonany Danny Billington.
- Jako osoba zajmuj±ca siê rekrutacj±, zdajê sobie sprawê , ¿e polscy pracownicy s± jednymi z najbardziej wykszta³conych w Europie i my¶lê, ¿e w ci±gu nastêpnych miesiêcy zobaczymy awans wielu z nich. Kiedy nasi pracownicy osi±gn± wy¿szy stopieñ znajomo¶ci angielskiego, bêdziemy promowaæ ich do prac wymagaj±cych wy¿szych kwalifikacji na stanowiska managerskie – mówi.
Niektóre rodzime agencje rekrutacyjne staraj± siê nie tylko znale¼æ zatrudnienie, ale tak¿e pomóc obcojêzycznym pracownikom w adaptacji do nowego ¶rodowiska. Zorientowa³y siê tak¿e, ¿e konieczna jest wspó³praca z polskim firmami, która, przynajmniej w pocz±tkowym stadium, zapewni satysfakcjonuj±cy obie strony (tzn. agencjê i pracownika) obieg informacji.
- Przyje¿d¿aj±cy w pocz±tkowej fazie polscy pracownicy znali angielski bardzo dobrze, ale obecnie poziom angielskiego w¶ród pracowników nie jest od pocz±tku taki dobry, jak niegdy¶. Musieli¶my przemy¶leæ ca³e nasze podej¶cie, wszystko od kontraktów do wiadomo¶ci na payslipach jest obecnie w jêzyku polskim. Instrukcje Health and Safety s± sporz±dzone w jêzyku polskim; mamy tak¿e osobê polskojêzyczn± w naszym biurze. To olbrzymia pomoc. Co wiêcej dostarczamy obecnie referencje zarówno w jêzyku angielskim, jak i polskim. Nastêpn± faz± jest przet³umaczenie wszystkich naszych dokumentów dotycz±cych zasad zatrudniania, na jêzyk polski – mówi Danny Billington.
Przedstawiciele agencji rekrutacyjnych uczulaj± tak¿e Polaków na te firmy, które pobieraj± za swoje us³ugi op³aty. Takie przypadki, bowiem ca³y czas siê zdarzaj±.
- Us³ugi po¶rednictwa pracy, s± us³ugami bezp³atnymi i ¿adna firma nie ma prawa pobieraæ z tego tytu³u op³at - mówi Marcin Spycha³a. - Spotka³em siê jednak z agencjami, które pobiera³y od kandydatów pewne sumy pieniêdzy za t³umaczenia dokumentów czy CV. Niekiedy te¿ zastraszaj± swoich pracowników, ¿e je¶li odejd± z pracy przed koñcem kontraktu, bêd± musieli zap³aciæ rekompensatê- co oczywi¶cie jest niezgodne z prawem. Na d³u¿sz± metê agencje, które postêpuj± wobec pracowników nieuczciwie nie maj± szans przetrwania na rynku, poniewa¿ to pracownicy wybieraj± ostatecznie miejsce, gdzie chc± pracowaæ, a nikt nie bêdzie pracowa³ dla agencji, o której wiadomo, ¿e traktuje swoich pracowników nieuczciwie.
Podsumowuj±c, nale¿y powiedzieæ, ¿e korzystanie z agencji rekrutacyjnej, jako drogi znalezienia zatrudnienia, nie musi wbrew niektórym stereotypowym opiniom, skutkowaæ automatycznie ni¿sz± stawk± za wykonywan± pracê czy mniej korzystnymi warunkami zatrudnienia. Jak ju¿ bowiem wspomnieli¶my, istniej± mechanizmy pozwalaj±ce zweryfikowaæ agencje rekrutacyjne, a przy odpowiedniej dozie rozs±dku wybraæ tê w³a¶ciw±, która pomo¿e nam w znalezieniu wymarzonej pracy.
Piotr Marek - Goniec Polski
Drukuj
Wy¶lij
Wasze komentarze
Portal Goniec.com nie bierze odpowiedzialno¶ci za tre¶æ zamieszczonych tutaj opinii i zastrzega sobie prawo do usuwania komentarzy niezgodnych z Netykiet±.
(2010-02-19 23:56:59)
Daj siê zrekrutowaæ!
"Profesjonalizm" i presti¿ firm zajmuj±cych siê szeroko rozumianym HR jest równa profesjonalizmowi by³ych przedstawicieli znanej i ju¿ nieobecnej "TELE 2". Nikt rozs±dny i my¶l±cy nie skorzysta z us³ug firm, które nie maja zielonego pojêcia o warunkach i faktycznych wymaganiach na specjalistycznych stanowiskach (bo jak maj± po 20-25 lat??? to na czym mog± siê znaæ???). O tym mo¿e wiedzieæ tylko kierownictwo firmy, pracownicy personalni i merytoryczni. Nowa moda nasta³a na agencje HR. My¶lê, ¿e nikt my¶l±cy nie da siê nabraæ na to nowe zjawisko. Dobra firma,która zapotrzebuje pracownika - sama go znajdzie poprzez prasê, internet etc. Od tego s± dzia³y personalne w firmach. Ale to dotyczy Polski.~next
(2008-12-16 08:28:34)
wa moze wlasna firma???
ja juz nie bede pisal o agencjach pracy bo to jest zalosne, to poprostu jest handel praca i wyzysk!!! ja dawalem sie okradac do tego czasu az nie zalozylem wlasnej malej firmy zalozenie jest proste ale pozniej tzreba troszke sie pomartwic zeby ja rozkrecic a przeciez nikt cie z angli nie zna , nie masz znajomosci ani wyrobionej marki?pomocne sa portale biznesowe laczace dwa rynki polski i nagielski , ja natknalem sie na www.sukces.co.uk i o to wlasnie wtym na poczatku chodzi~kuba26
(2008-09-22 18:19:31)
informacja dla tych ktorzy chca zalozyc konto w banku nie placac haraczu oszustom. idzcie do banku np.nat west, wezcie papierki dla Polakow do wypelnienia, podajcie tylko adres pod ktorym mieszkacie i bez problemu zalozycie konto tak jak ja to zrobilam. to nie jest skomplikowane i nie potrzebujecie meldunku itp. NIE PLACCIE OSZUSTOM KTORZY NIBY WAM POMOGA W TEJ "SKOMPLIKOWANEJ" SPRAWIE BO TO DZIECINNIE LATWE.~Marta
(2008-05-09 06:33:53)
APEL
SERDECZNA PRO¦BA !~
Zwracamy siê z bardzo gor±co i serdeczno pro¶b± o pomoc w pozyskaniu ¶rodków finansowych na leczenie i rehabilitacjê naszej kochanej córeczki Justunki. Justynka ma 16 lat, od m³odych swoich lat czêsto nam zapada na zapalenie nerek i czêsto przebywa w szpitalu. Schorzenie: moczenie nocne i dzienne, obserwacja w kierunku odp³ywu ¿o³±dkowo-prze³ykowego, stan zagro¿enia kamic±. Lekarze stwierdzili bardzo du¿± wadê zgryzu. Ju¿ od ponad dwóch lat jest pod sta³± kontrol± specjalisty Ortodontki. Ma wyznaczon± kontrolê co dwa miesi±ce u Ortod±tki. Ka¿da kontrola kosztuje 100 z³. Plus dojazdy. Obecnie planowane jest za³o¿enie aparatu sta³ego. Koszt takiego aparatu wynosi 1500 z³. Taki aparat trzeba nosiæ co najmniej dwa lata i co najmniej przez dwa lata trzeba bêdzie jeszcze je¼dziæ na kontrole co dwa miesi±ce do Ortodontki. Jak wiadomo wi±¿± siê z tym bardzo du¿e koszty i nie jeste¶my w stanie sprostowaæ wszystkim potrzebom, zwi±zane z leczeniem naszej kochanej córeczki. Jeste¶my w ciê¿kiej sytuacji finansowej. Mamy pi±tkê dzieci. Oboje nie pracujemy zawodowo i nie mamy ¿adnego sta³ego ¼ród³a dochodu. ¯yjemy z zasi³ku rodzinnego i pracy dorywczej. Nasze mieszkanie ( z kredytem ) w Spó³dzielni Mieszkaniowej jest zad³u¿one 97.868.97 z³. jest to bardzo , bardzo du¿a suma, ach strach pomy¶leæ, kiedy to sp³aciæ. Mo¿e komu trudno uwierzyæ w tako sumê, ale to jest prawda, Kredyt zaci±gnê³a Spó³dzielnia Mieszkaniowa jak budowa³a mieszkanie, a teras ze¿r± nas same odsetki. Kredyt jest wliczony w czynsz i trzeba go p³aciæ co miesi±c razem z czynszem. Czynsz bez dodatku mieszkaniowego wynosi 883,17 z³.
Z naszej strony robimy wszystko, co mo¿emy zrobiæ dla zdrowia dla naszej kochanej córeczki, ale z braku pieniêdzy mo¿emy jej tylko zapewniæ ogromn± mi³o¶æ i duchowe wsparcie,
Prosimy o jak±kolwiek pomoc finansow± na leczenie i rehabilitacjê naszej córeczki. Za okaza³± pomoc, wyrozumia³o¶æ i ¿yczliwo¶æ jeste¶my i bêdziemy bardzo wdziêczni, z góry i z ca³ego serca ¶licznie i serdecznie dziêkujemy, za ka¿dy odruch wra¿liwo¶ci i ¿yczliwo¶ci. Dziêkujemy za ka¿d± pomoc i ¿yczliwo¶æ i za Wasz± otwarto¶æ. Nasz± ogromn± wdziêczno¶æ wyra¿amy w modlitwie, prosz±c, Mi³osiernego Pana, by darzy³ ka¿dego z Was Swoj± mi³o¶ci± i hojnie wynagrodzi³ ³askami Wasz DAR SERCA dla naszej kochanej córeczki..
Za wszystko BÓG ZAP£AÆ
Szczê¶æ Bo¿e.
Fundacja Dzieciom „Zd±¿yæ z Pomoc±”
ul: £omiañska 5
01-685 Warszawa
Nr: 50 1020 1156 0000 7902 0007 7248
z dopiskiem: na leczenie i rehabilitacjê; Justyny Sawickiej
W miarê swych mo¿liwo¶ci prosimy o jak±kolwiek pomoc, o ile z waszej strony nie ma takich mo¿liwo¶ci pomocy, to prosiliby¶my bardzo gor±co i serdecznie z ca³ego serca o nag³o¶nienie i rozes³anie, naszej pro¶by w¶ród swoich znajomych kole¿anek i kolegów. Mo¿e oni zechc± pomóc, mo¿e znajd± siê ludzie dobrej woli i wielkiego serca.
(2008-04-19 17:12:42)
Witam mam na imiê El¿bieta moja siostra pracuje w UK od trzech miesiêcy mo¿na powiedzieæ ¿e mia³a trochê szczê¶cia w nieszczê¶ciu poniewa¿ zaraz po przyje¼dzie znalaz³a pracê za po¶rednictwem agencji o nazwie JARK INDUSTRIAL LTD z siedzib± w Essex.Niestety na konto agencja wysy³a wynagrodzenie z dwutygodniowym opó¼nieniem i za nadgodziny oraz pracê w soboty lub dni ¶wi±teczne nie jest p³acona wiêksza stawka.Piszê to ku przestrodze innych szukaj±cych pracy.Na pocz±tku kwietnia odby³y siê targi pracy,niestety na 11 agencji ¿adna nie oferowa³a lepszych warunków nawet po przepracowaniu okresu próbnego.Zastanawiamy siê czy mo¿na co¶ z tym zrobiæ? Pozdrawiam :(~smutna polka
~
~