Dodaj do ulubionych
Startuj z nami
Daj się zrekrutować!
2008-01-07 13:30:36
Aktualizacja: 2008-01-07 13:45:49
Czy lepiej szukać pracy na własną rękę, czy zdecydować się na skorzystanie z usług wielu istniejących i działających z powodzeniem na rynku brytyjskim agencji rekrutacyjnych - to dylemat, przed którym staje niemalże każdy, kto tutaj stara się o zatrudnienie. Odpowiedź nie jest jednoznaczna. Pryzmat własnych doświadczeń decyduje bowiem w dużej mierze, o ocenie przydatności korzystania z agencji rekrutacyjnej
- Obecną pracę zawdzięczam kontaktowi z agencją – Włodzimierz, elektryk zatrudniony w jednej z wiodących na rynku brytyjskim firm, zajmujących się serwisem urządzeń elektrycznych, gazowych i klimatyzacyjnych. - Kontakt z agencją nawiązałem jeszcze w Polsce podczas pobytu na targach pracy w Krakowie. Z całokształtu współpracy z agencją jestem zadowolony. Pracownicy agencji nie tylko znaleźli mi pracę, ale także pomogli w formalnościach związanych z otwarciem konta bankowego.
- Nigdy więcej żadnej pracy przez agencję –zżyma się z kolei Kamil, któremu agencja do dzisiaj nie wypłaciła części wynagrodzenia za wykonaną pracę. - Pracowałem za pośrednictwem agencji w hotelu. Firma nie tylko nie wypłaciła mi całości wynagrodzenia, ale także potrąciła sobie niemałe kwoty za swoje usługi. Nigdy więcej nie skorzystam z żadnej agencji.
Te dwa przypadki pokazują dwie całkowicie odmienne opinie na temat agencji rekrutacyjnych. Na co powinniśmy, więc w szczególności zwrócić uwagę, jeśli już zdecydujemy się na korzystanie z ich usług oraz o czym należy pamiętać?
- Co jest szczególnie ważne, pracownicy powinni korzystać z usług firm, które są członkami REC i posiadają licencję GLA, nawet, jeżeli są to polskie firmy rekrutacyjne – zwraca uwagę Danny Billington, dyrektor Billington Recruitment Consultants Ltd. - Pracownicy muszą być pewni, że firma postępuje w sposób etyczny. Znam wiele przypadków, w których Polacy mieli potrącane pieniądze ze swoich wynagrodzeń. Moja rada jest taka – porozmawiaj z kimś, kto jest w Anglii i sprawdź wcześniej członkostwo i licencje firm, z usług, których chcesz skorzystać na stronach internetowych www.rec.co.uk i www.gla.gov.uk.
Dobrze jest także sprawdzić czy dana firma istnieje w rejestrze przedsiębiorstw na http://www.companieshouse.co.uk/.
Którą wybrać?
Agencji rekrutacyjnych mamy wiele do wyboru. Warto, więc zarejestrować się w jak największej ich liczbie, zwiększając w ten sposób swoje szanse na zatrudnienie.
Jeżeli chodzi o rodzaje agencji, możemy wyróżnić kilka podstawowych typów: high street recruitment – np. Adecco, specialist recruitment – agencje, które specjalizują się w określonych branżach typu Eurolondon oraz executive search – headhunting, czyli agencje, które wyszukują kandydatów, na ogół na wysoko postawione stanowiska menedżerskie, na zlecenie swoich klientów. Warto odwiedzić też strony internetowe organizacji zrzeszających agencje rekrutacyjne takie jak www.rec.uk.com (Recruitment & Employment Confederation) czy www.aolr.org (Association of Online Recruiters).
Ważne, aby podkreślić, iż agencje pobierają opłaty od pracodawców, nie kandydatów. Opłaty mogą mieć postać „narzutu” do naszej stawki godzinowej (jeśli pracujemy jako pracownik czasowy) - w tym przypadku jesteśmy zatrudnieni prawnie przez agencję, ale pracę będziemy wykonywać na terenie zakładu pracy klienta agencji. Opłata może być również jednorazowa: np. 10 proc. rocznej pensji kandydata, który został zatrudniony bezpośrednio na stałe lub na czas określony(kontrakt) przez przedsiębiorstwo będące klientem agencji.
Rejestracja na ogół odbywa się osobiście w siedzibie agencji i bywa połączona z rozmową z konsultantem, pobraniem kopii dokumentów, ewentualnie podpisaniem kontraktu dotyczącego zatrudnienia. Należy przynieść ze sobą wszystkie niezbędne dokumenty. Najważniejszym elementem rejestracji jest niewątpliwie rozmowa z osoba, która w twoim imieniu będzie poszukiwać dla ciebie pracy. Należy pamiętać także o profesjonalnym przygotowaniu oraz dobrej autoprezentacji.
Sprawnie i profesjonalnie
Wspomniana wcześniej The Recruitment and Employment Confederation wzięła udział w targach pracy w Warszawie w październiku ubiegłego roku. REC zostało zaproszone do wzięcia udziału w celu poinformowania polskich pracowników, jak wygląda organizacja zatrudnienia poprzez agencje w UK. Anne Fairweather- REC’s External Affairs Manager – podkreślała wtedy: „Członkowie REC muszą przestrzegać naszego Kodu Praktyki Zawodowej, dlatego też wszyscy pracownicy zatrudniani przez agencje w nim zrzeszone, są lepiej chronieni. REC bada wszystkie zażalenia skierowane przeciwko członkom należącym do zrzeszenia i zachęca polskich pracowników do zwracania uwagi na wszystkie przejawy złego traktowania.”
Jak więc widać w walce o należyte egzekwowanie swoich praw, naruszanych niekiedy przez niektóre agencje rekrutacyjne, polscy (i nie tylko) pracownicy nie są osamotnieni i mają za sobą licząca się organizację.
- Brytyjczycy lubią wydawać pieniądze i większość swoich pensji przeznaczają na bieżącą konsumpcję. To sprawia, że na rynku jest duże zapotrzebowanie na towary i usługi, a co za tym idzie na pracowników. Jest to idealne środowisko pracy dla agencji rekrutacyjnych, gdyż większość przedsiębiorstw woli powierzyć kwestię rekrutacji agencji, która zrobi to profesjonalnie i sprawnie - mówi Marcin Spychała z agencji PeakStaff.. Przedsiębiorstwa w Wielkiej Brytanii dostrzegają te zalety i chętnie z nich korzystają. Wystarczy spojrzeć na centra wielkich miast, gdzie agencje rekrutacyjne są jedna obok drugiej, a wszystkie mają swoich klientów i pracowników. To musi o czymś świadczyć.
- Główną cechą różniącą oba rynki (polski i brytyjski) jest ich wielkość i potencjał – uważa Sebastian Leginowicz, dyrektor agencji Work Service Ltd. - W Polsce zarejestrowanych jest około 2 tys. agencji pracy tymczasowej, podczas gdy na Wyspach jest ich ponad 14 tys. Trzeba także zwrócić uwagę na fakt, że rynek w Anglii jest bardziej konkurencyjny i elastyczny, co umożliwia wyższy stopień specjalizacji w konkretnych dziedzinach tj. logistyka, budownictwo, head-hunting. W Polsce natomiast agencje pracy tymczasowej oferują szeroki wachlarz ofert pracy we wszystkich możliwych branżach. Należy nadmienić również o różnicy związanej z zasadami konkurencji, w UK cena nie odgrywa najważniejszej roli, zwraca się przede wszystkim uwagę na jakość i szybkość realizowania zleceń. W Polsce natomiast główny nacisk kładzie się na cenę.
CV przepustką do pracy
Pracownicy szukający pracy za pośrednictwem agencji muszą sobie uświadomić, że jedną z najbardziej istotnych rzeczy na drodze do znalezienia upragnionej pracy jest przygotowanie odpowiedniego curriculum vitae. Jednak i tutaj możemy liczyć na fachową pomoc ze strony agencji rekrutacyjnych.
- Dobrze napisane CV w procesie rekrutacyjnym odgrywa bardzo ważną rolę – podkreśla Marcin Spychała. - CV, które wysyłamy do pracodawcy jest naszym pierwszym kontaktem z przyszłym szefem, jest jak wizytówka , która świadczy o nas samych. Zadbajmy więc o nie tak, aby osoba, która będzie je czytała, była przekonana, że osoba, której dane widnieją na kartce papieru, jest kimś godnym zainteresowania.
Jak podkreśla Marcin Spychała, istotnym elementem jest również podanie informacji na temat doświadczenia zawodowego. Wielu klientów agencji często zwraca się bowiem z prośbą, o udzielenie dodatkowych informacji na temat doświadczenia zawodowego kandydata, ponieważ informacje zawarte w CV nie są wystarczające.
Rodakom radzi również, by wysyłali swoje CV do agencji. Nawet, gdy nie zaproponuje ona niczego od razu, dane i życiorys zostaną zapisane w agencyjnej bazie danych, i gdy tylko pojawi się oferta odpowiadająca kwalifikacjom i doświadczeniu danej osoby, może ona liczyć na telefon konsultanta. Agencje rekrutacyjne mają zwykle do zaoferowania wiele stanowisk pracy, więc dla większości, niezależnie od posiadanych kwalifikacji, powinno się znaleźć coś interesującego.
- Przede wszystkim są to prace dla specjalistów w branży budowlanej oraz rzemieślników, tapicerów, stolarzy, elektryków, cieśli, hydraulików. Dużym zainteresowaniem cieszą się także pracownicy z branży logistycznej, jak kierowcy kategorii C+E oraz pracownicy magazynów i operatorzy wózków widłowych. Nie należy zapominać także o potencjale rynku IT oraz o inżynierach i programistach systemów CAD – wylicza Sebastian Leginowicz. - Polacy są bardzo cenionymi pracownikami na rynku brytyjskim. Nie jest prawdą, że Polakom oferuje się tylko prace fizyczne. W naszej agencji posiadamy zarówno oferty dla pracowników niewykwalifikowanych, jak i osób wysoce wykwalifikowanych z wyższym wykształceniem, na stanowiska kierownicze. Wszystkie firmy chcą mieć w swoich szeregach najlepszych, a polscy pracownicy należą do najlepszych – dodaje Spychała.
Polak – dobry, wykształcony pracownik
O tym, że polscy pracownicy nieskazani są jedynie na niskopłatną pracę fizyczną i agencje rekrutacyjne są im w stanie zaoferować także inny rodzaj pracy, jest także przekonany Danny Billington.
- Jako osoba zajmująca się rekrutacją, zdaję sobie sprawę , że polscy pracownicy są jednymi z najbardziej wykształconych w Europie i myślę, że w ciągu następnych miesięcy zobaczymy awans wielu z nich. Kiedy nasi pracownicy osiągną wyższy stopień znajomości angielskiego, będziemy promować ich do prac wymagających wyższych kwalifikacji na stanowiska managerskie – mówi.
Niektóre rodzime agencje rekrutacyjne starają się nie tylko znaleźć zatrudnienie, ale także pomóc obcojęzycznym pracownikom w adaptacji do nowego środowiska. Zorientowały się także, że konieczna jest współpraca z polskim firmami, która, przynajmniej w początkowym stadium, zapewni satysfakcjonujący obie strony (tzn. agencję i pracownika) obieg informacji.
- Przyjeżdżający w początkowej fazie polscy pracownicy znali angielski bardzo dobrze, ale obecnie poziom angielskiego wśród pracowników nie jest od początku taki dobry, jak niegdyś. Musieliśmy przemyśleć całe nasze podejście, wszystko od kontraktów do wiadomości na payslipach jest obecnie w języku polskim. Instrukcje Health and Safety są sporządzone w języku polskim; mamy także osobę polskojęzyczną w naszym biurze. To olbrzymia pomoc. Co więcej dostarczamy obecnie referencje zarówno w języku angielskim, jak i polskim. Następną fazą jest przetłumaczenie wszystkich naszych dokumentów dotyczących zasad zatrudniania, na język polski – mówi Danny Billington.
Przedstawiciele agencji rekrutacyjnych uczulają także Polaków na te firmy, które pobierają za swoje usługi opłaty. Takie przypadki, bowiem cały czas się zdarzają.
- Usługi pośrednictwa pracy, są usługami bezpłatnymi i żadna firma nie ma prawa pobierać z tego tytułu opłat - mówi Marcin Spychała. - Spotkałem się jednak z agencjami, które pobierały od kandydatów pewne sumy pieniędzy za tłumaczenia dokumentów czy CV. Niekiedy też zastraszają swoich pracowników, że jeśli odejdą z pracy przed końcem kontraktu, będą musieli zapłacić rekompensatę- co oczywiście jest niezgodne z prawem. Na dłuższą metę agencje, które postępują wobec pracowników nieuczciwie nie mają szans przetrwania na rynku, ponieważ to pracownicy wybierają ostatecznie miejsce, gdzie chcą pracować, a nikt nie będzie pracował dla agencji, o której wiadomo, że traktuje swoich pracowników nieuczciwie.
Podsumowując, należy powiedzieć, że korzystanie z agencji rekrutacyjnej, jako drogi znalezienia zatrudnienia, nie musi wbrew niektórym stereotypowym opiniom, skutkować automatycznie niższą stawką za wykonywaną pracę czy mniej korzystnymi warunkami zatrudnienia. Jak już bowiem wspomnieliśmy, istnieją mechanizmy pozwalające zweryfikować agencje rekrutacyjne, a przy odpowiedniej dozie rozsądku wybrać tę właściwą, która pomoże nam w znalezieniu wymarzonej pracy.
Piotr Marek - Goniec Polski
Drukuj
Wyślij
Wasze komentarze
Portal Goniec.com nie bierze odpowiedzialności za treść zamieszczonych tutaj opinii i zastrzega sobie prawo do usuwania komentarzy niezgodnych z Netykietą.
(2008-05-09 06:33:53)
APEL
SERDECZNA PROŚBA !~
Zwracamy się z bardzo gorąco i serdeczno prośbą o pomoc w pozyskaniu środków finansowych na leczenie i rehabilitację naszej kochanej córeczki Justunki. Justynka ma 16 lat, od młodych swoich lat często nam zapada na zapalenie nerek i często przebywa w szpitalu. Schorzenie: moczenie nocne i dzienne, obserwacja w kierunku odpływu żołądkowo-przełykowego, stan zagrożenia kamicą. Lekarze stwierdzili bardzo dużą wadę zgryzu. Już od ponad dwóch lat jest pod stałą kontrolą specjalisty Ortodontki. Ma wyznaczoną kontrolę co dwa miesiące u Ortodątki. Każda kontrola kosztuje 100 zł. Plus dojazdy. Obecnie planowane jest założenie aparatu stałego. Koszt takiego aparatu wynosi 1500 zł. Taki aparat trzeba nosić co najmniej dwa lata i co najmniej przez dwa lata trzeba będzie jeszcze jeździć na kontrole co dwa miesiące do Ortodontki. Jak wiadomo wiążą się z tym bardzo duże koszty i nie jesteśmy w stanie sprostować wszystkim potrzebom, związane z leczeniem naszej kochanej córeczki. Jesteśmy w ciężkiej sytuacji finansowej. Mamy piątkę dzieci. Oboje nie pracujemy zawodowo i nie mamy żadnego stałego źródła dochodu. Żyjemy z zasiłku rodzinnego i pracy dorywczej. Nasze mieszkanie ( z kredytem ) w Spółdzielni Mieszkaniowej jest zadłużone 97.868.97 zł. jest to bardzo , bardzo duża suma, ach strach pomyśleć, kiedy to spłacić. Może komu trudno uwierzyć w tako sumę, ale to jest prawda, Kredyt zaciągnęła Spółdzielnia Mieszkaniowa jak budowała mieszkanie, a teras zeżrą nas same odsetki. Kredyt jest wliczony w czynsz i trzeba go płacić co miesiąc razem z czynszem. Czynsz bez dodatku mieszkaniowego wynosi 883,17 zł.
Z naszej strony robimy wszystko, co możemy zrobić dla zdrowia dla naszej kochanej córeczki, ale z braku pieniędzy możemy jej tylko zapewnić ogromną miłość i duchowe wsparcie,
Prosimy o jakąkolwiek pomoc finansową na leczenie i rehabilitację naszej córeczki. Za okazałą pomoc, wyrozumiałość i życzliwość jesteśmy i będziemy bardzo wdzięczni, z góry i z całego serca ślicznie i serdecznie dziękujemy, za każdy odruch wrażliwości i życzliwości. Dziękujemy za każdą pomoc i życzliwość i za Waszą otwartość. Naszą ogromną wdzięczność wyrażamy w modlitwie, prosząc, Miłosiernego Pana, by darzył każdego z Was Swoją miłością i hojnie wynagrodził łaskami Wasz DAR SERCA dla naszej kochanej córeczki..
Za wszystko BÓG ZAPŁAĆ
Szczęść Boże.
Fundacja Dzieciom „Zdążyć z Pomocą”
ul: Łomiańska 5
01-685 Warszawa
Nr: 50 1020 1156 0000 7902 0007 7248
z dopiskiem: na leczenie i rehabilitację; Justyny Sawickiej
W miarę swych możliwości prosimy o jakąkolwiek pomoc, o ile z waszej strony nie ma takich możliwości pomocy, to prosilibyśmy bardzo gorąco i serdecznie z całego serca o nagłośnienie i rozesłanie, naszej prośby wśród swoich znajomych koleżanek i kolegów. Może oni zechcą pomóc, może znajdą się ludzie dobrej woli i wielkiego serca.
(2008-04-19 17:12:42)
Witam mam na imię Elżbieta moja siostra pracuje w UK od trzech miesięcy można powiedzieć że miała trochę szczęścia w nieszczęściu ponieważ zaraz po przyjeździe znalazła pracę za pośrednictwem agencji o nazwie JARK INDUSTRIAL LTD z siedzibą w Essex.Niestety na konto agencja wysyła wynagrodzenie z dwutygodniowym opóźnieniem i za nadgodziny oraz pracę w soboty lub dni świąteczne nie jest płacona większa stawka.Piszę to ku przestrodze innych szukających pracy.Na początku kwietnia odbyły się targi pracy,niestety na 11 agencji żadna nie oferowała lepszych warunków nawet po przepracowaniu okresu próbnego.Zastanawiamy się czy można coś z tym zrobić? Pozdrawiam :(~smutna polka
~
~