Trwa akcja brytyjskiego Departament for Business, Enterprise & Regulatory przypominająca pracownikom z Europy Środkowo-Wschodniej, w tym Polakom, o ich prawach w pracy.

Kiedy Beata przyjechała na Wyspy, rozpoczęła pracę jako pakowacz żywności w jednej z fabryk w Leeds. Inne zatrudnione tam Polki od samego początku narzekały na długie zmiany.

- Już wcześniej zapłaciłam agencji rekrutacyjnej 60 funtów tzw. opłaty administracyjnej, do tego kilka razy tyle za mieszkanie i transport do miejsca pracy - wspomina Beata. -  Następnie zdałam sobie sprawę, że po potrąceniach dostałabym na rękę mniej niż £100 za pełny miesiąc pracy. Czy dla takich zarobków przybyłam do UK? Czy dlatego zostawiłam moich synków z babcią w Polsce? Czy to miała być moja nowa przyszłość? – zastanawia się dzisiaj.

Podobne problemy ma wielu Polaków rozpoczynających pracę w Anglii. Najczęściej są to zaniżone stawki, niepłacenie za nadgodziny i inne podobne przejawy wykorzystania przez agencje i pracodawców.

By do takich sytuacji dochodziło jak najrzadziej, Department for Business, Enterprise & Regulatory Reform przez ostatnie miesiące starała się dotrzeć do polskiej, słowackiej, czeskiej i litewskiej społeczności w Wielkiej Brytanii poprzez kampanię mającą na celu zwiększenie świadomości  o płacy minimalnej. Obecna stawka minimalna dla wszystkich pracowników mających 22 lata lub więcej wynosi £5.52 na godzinę, £4.60 dla tych, którzy mają 18-21 lat i £3.40 dla mających 16-17 lat. Według zapowiedzi, jesienią podstawowa stawka minimalna ma się zwiększyć o 20 pensów i wynieść £5.72.

Organizatorzy akcji zajęli się również pomocą i ochroną pracowników, którzy narażeni byli na zaniżone zarobki. Poszkodowani mogli dostać informacje, do kogo zgłosić się chcąc odzyskać zaległe wynagrodzenie. Aby dowiedzieć się o swoich prawach, najlepiej jest wejść na polskojęzyczną stronę internetową www.direct.gov.uk/nmw-polish, gdzie każdy znajdzie najpotrzebniejsze informacje dotyczące prawa pracy.

Jak podają organizatorzy akcji z Department for Business, Enterprise & Regulatory Reform, pracownicy z Europy Środkowo-Wschodniej wykorzystywani są także w kontekście płatnego urlopu. Zgodnie z obowiązującym na Wyspach prawem pracy, mają oni prawo do minimum 24 dni płatnego urlopu na rok, jeśli są zatrudnieni na pełny etat (dla pracujących nie na pełny etat liczbę dni urlopu oblicza się proporcjonalnie). Do kwietnia 2009 r. przysługujący pracownikom urlop, ma się jeszcze wydłużyć.

Zdaniem Pata Mc Faddena, ministra stanu ds. stosunków pracowniczych, dłuższy urlop przyniesie pracownikom same korzyści. - Wydłużenie płatnego urlopu oznacza dużą zmianę dla pracujących w kraju, ponieważ pozwala im na spędzenie większej ilości czasu z ich rodzinami i w swoich społecznościach – mówi Mc Fadden. - Z kolei płaca minimalna gwarantuje, że wszyscy pracownicy będą otrzymywać przyzwoity poziom wynagrodzenia.

Przydatne dane kontaktowe do instytucji, które pomagają rozwiązywać problemy związane z zatrudnieniem:
Infolinia Płacy Minimalnej: 0845 6000 678
ACAS (The Advisory, Conciliation and Arbitration Service): 08457 47 47 47 – organizacja udzielająca pomocy w sprawach dotyczących prawa do urlopu i innych kwestii związanych z zatrudnieniem
Employment Agency Standards helpline: 0845 955 5105 – organizacja udzielająca pomocy osobom zatrudnionym przez agencje pośrednictwa pracy
Citizen’s Advice Bureau: aby zarezerwować spotkanie z przedstawicielem tej organizacji, poszukaj jej oddziału na http://www.citizensadvice.org.uk/cabdir.ihtml lub w Yellow Pages.

Goniec.com 

Drukuj Wyślij