Dostêp do najbardziej ³akomych k±sków na brytyjskim rynku pracy jest zarezerwowany dla ¶ci¶le okre¶lonych osób – alarmuje zespó³ niezale¿nych ekspertów w raporcie „Fair Access to The Proffesions”. Jak donosz±, gdy jeste¶ lekarzem, prawnikiem, czy dziennikarzem nie wa¿ne jakie masz kwalifikacje, wa¿ne kogo znasz.

- Nie jest tak, ¿e Wielka Brytania nie ma zdolnych, operatywnych i kompetentnych ludzi. Oni s±, ale nie mog± przebiæ siê przez „szklany sufit” – powiedzia³ komentuj±c raport by³y minister i cz³onek Partii Pracy, Alan Milburn. Jego zdaniem taka polityka zatrudnienia prowadzi do stopniowego zaniku klasy ¶redniej.

Jak wynika z badañ, trzech na czterech sêdziów oraz 45% urzêdników pañstwowych w Wielkiej Brytanii to absolwenci drogich, prywatnych szkó³. Jak przyznaje jeden z dyrektorów telewizji ITV, obecnie praktykowany system sta¿y i praktyk zawodowych w wielu presti¿owych firmach polega na dopuszczaniu do zawodu wy³±cznie osób z hermetycznego ¶rodowiska. To za¶ bywa krzywdz±ce dla tych m³odych ludzi, którzy posiadaj± wysokie kwalifikacje, lecz nie wywodz± siê z domów dobrze ustosunkowanych rodziców.

Z takimi opiniami nie zgadza siê jednak jeden z dziennikarzy Daily Mail, Quentin Letts: - ¯yjemy w kraju, gdzie syn by³ego dyrektora cyrku bez trudu zosta³ premierem. ¯aden szklany sufit nie istnieje – powiedzia³ BBC nawi±zuj±c do osoby Johna Majora, którego ojciec rzeczywi¶cie szefowa³ okr±g³ej arenie.   

dw, goniec.com

 

Drukuj Wy¶lij